Как найти хорошего работника

Опытные менеджеры знают, что талант можно найти в самом неожиданном месте. Перспективные кандидаты находятся и в активном, и в пассивном поиске, и в текущем потоке соискателей. Не стоит недооценивать студентов вузов: многие из них вполне могут стать великолепными специалистами. Обычно отбор осуществляется на основании следующих стандартных факторов: образование (или его отсутствие), опыт, достижения на последних местах работы. Нужно обращать внимание на такие жизненно важные нюансы, как поведение соискателя и доказательства его финансового успеха.
Как быть в ситуации, когда не вы (работодатель) выбираете, а вас выбирают? В какой фирме захочет работать талантливый специалист? Конечно, в хорошей фирме, где хорошо работается.
Следовательно, люди должны знать о вашей компании и ее преимуществах. Сегодня публичность – неотъемлемая часть успеха. Пусть о вас говорят: будьте в центре внимания прессы и в рейтингах, желательно в «списках лучших работодателей».
Следовательно, необходимо:
- чтобы ваши менеджеры хорошо говорили и писали;
- чтобы они регулярно общались с репортерами и редакторами.
Не следует недооценивать  и так называемый «вирусный маркетинг». В компаниях с нормальным брендингом сотрудники сами рассказывают о достоинствах своего работодателя.