Коммуникации с кандидатами на работу

Нельзя не признать: наши контакты с будущими сотрудниками на сегодняшний день недостаточны. Только около 60 процентов крупных компаний отвечают на запросы и резюме кандидатов и только 5 процентов сообщают о закрытии вакансии и о том, что кандидатура этого конкретного соискателя не подошла. Естественно, в маленьких фирмах дела обстоят еще печальнее.  А ведь именно качественные коммуникации  с потенциальными сотрудниками (пусть даже пока не подходящими) – это хороший способ выделить вашу организацию, то есть еще один кирпичик в прочной и высокой стене ее благоприятного имиджа. Кстати, не забывайте, что для торговых и производственных предприятий соискатели одновременно являются и клиентами. Обратную связь можно и нужно использовать как инструмент напоминания о бренде. Если у вас пока нет специальной программы привлечения талантов, то надо начинать с грамотного взаимодействия с кандидатами. Соискатель хочет знать, что вы получили его резюме и хотя бы просмотрели его. Пишите, звоните, общайтесь. Да, эта довольно-таки утомительная процедура может быть автоматизирована. Существуют компьютерные программы, с помощью которых можно так управлять автоответчиком, что создается видимость живого общения. Но персонифицированная переписка все равно лучше.