Мотивация команды для лидера

Для руководителя очень важно иметь в глазах сотрудников высокий авторитет и уметь свою команду правильно мотивировать.
На работу приходят, чтобы заработать деньги. Конечно, это необходимо, но недостаточно для того чтобы мотивировать сотрудников. Для того чтобы поднять эффективность работы сотрудника, увеличение зарплаты дает только кратковременные результаты, поэтому для этого лучше всего воспользоваться системой бонусов или премий, которые должны выплачиваться не реже, чем один раз в полгода.
Хорошей мотивацией для эффективной работы является повышение статуса, свободное предоставление профессионального роста и получение необходимого опыта. Сотрудник должен чувствовать свою необходимость и значимость в работе, удовлетворение результатом и то, что он вкладывает свой труд не напрасно в общий успех предприятия.
Для команды хорошей мотивацией будет частое общение с лидером, как коллективно, так и индивидуально. Это могут быть формальные способы: совещания, конференции, семинары, переписка. А также неформальные – командные мероприятия, совместные обеды, беседы и т.д. Главное - поощрять активность и самостоятельность сотрудников и дать им понять то, что они коллеги, а не подчиненные.