Успех компании начинается с персонала
|
Любой руководитель мечтает об успехе своего детища – фирмы, в которую он вкладывает деньги, время и внутренние силы. Как же горько наблюдать за крушением надежд, когда компания, несмотря на все колоссальные усилия хиреет день ото дня, теряет позиции, когда ее вытесняют молодые агрессивные конкуренты и она все ближе к банкротству.
Причин данной проблемы может быть много, но успех начинается с правильной мотивации персонала, а именно на этот момент многие руководителя предпочитают закрывать глаза. Результат – снижение производительности труда в организации. Без личной заинтересованности в результативности своего труда и вкладе в общее дело абсолютно каждого сотрудника на значимые результаты рассчитывать не приходится. Сплоченность команды, стремление каждого работника к постоянному самосовершенствованию позволят организации увеличить доходы, выбиться в лидеры, стать настолько узнаваемой и престижной, что о работе в ней будут мечтать многие. Как повлиять на заинтересованность сотрудников? Не зацикливайтесь исключительно на финансовых факторах. Людям нужно уважение, признание их личных заслуг, ощущение того, что они нужны родной компании. Особенно эти аспекты важны для честолюбивых работников, которые без признания своих талантов просто чахнут или уходят в другие компании, которые не пренебрегают социальным статусом персонала.
|
Мы сменили дизайн!
