Рост зарплаты и рост ответственности

Один из крайне  живучих  мифов о зарплате: с ростом зарплаты возрастают и требования к специалисту, который претендует на должность. Это, скажем так, яркий пример идеализации. Теоретически, если фирма повышает сотруднику зарплату, то она имеет право требовать от него большего. Но, к сожалению, в суровой реальности все далеко не так замечательно. Учитывая дефицит по-настоящему опытных и квалифицированных кадров, работодателю часто приходится доплачивать сотруднику, даже если он совсем не задумывается о росте профессионализма. В противном случае сотрудник просто уйдет в ту организацию, где условия лучше и выгоднее. Отнюдь не все руководители компаний владеют тонким искусством построения взаимоотношений с персоналом, так что повышение зарплаты остается основным аргументом. Опытные менеджеры могут ловко воспользоваться  ростом зарплаты и буквально заставить сотрудника взять на себя новые обязательства. Но здесь уже вопрос ставится несколько иначе:  действительно ли сотрудник готов к новым требованиям? Вполне вероятно, что он еще до повышения зарплаты работал просто на пределе возможностей. Неумелые попытки манипулировать человеком в большинстве случаев приводят к болезненному разочарованию и уходу специалиста.